🧐 Cosa serve davvero alle aziende per assumere meglio?

La compilazione richiede 5 minuti, è anonima e ci aiuta a sviluppare soluzioni pensate per aziende come la tua.

Vogliamo comprendere a pieno come sia oggi il processo di assunzione: costi, tempi, motivazioni, problemi e gestione delle competenze interne.

Che tipo di azienda siete?

A

Assumiamo per noi stessi (azienda “classica”)

B

Assumiamo per conto di terzi (agenzia, outsourcing, body rental)

Quanto pesano per voi i costi della selezione del personale?

A

Sono irrilevanti

B

Sono poco rilevanti

C

Sono mediamente rilevanti

D

Sono molto rilevanti

E

Sono critici per l’azienda

Qual è il costo più alto del processo di selezione? (puoi selezionare più risposte)

A

Tempo speso dai recruiter/risorse umane

B

Tempo speso dai manager tecnici

C

Feedback delle agenzie esterne

D

Costi degli strumenti/ATS

E

Costi di turnover

F

Altro

Quanto sarebbe utile avere dei candidati già validati prima del colloquio? (0 = per niente utile, 10 = molto utile)

Saresti disposto/a a pagare di più per candidati pre-validati (test tecnici e personali)?

A

Si

B

No

C

Dipende dal costo

D

Dipende da altri fattori

Qual è il motivo principale per cui assumete nuove persone? (puoi selezionare più risposte)

A

Aumentare la produzione

B

Alleggerire il carico sui vari team

C

Espansione / nuovi clienti

D

Sostituire risorse che se ne vanno

E

Crescita tecnologica / nuove competenze

F

Altri motivi