🤩 Come miglioreresti il tuo processo di selezione?

La compilazione richiede 5 minuti, è anonima e le tue opinioni sono molto preziose per cambiare il recruiting di domani.

Stiamo analizzando le sfide reali dei professionisti del recruiting: ricerca, validazione tecnica, gestione appuntamenti/calendario, job description e relazione con i candidati.

Qual è il tuo ruolo in azienda?

A

Head Hunter / Agenzia esterna

B

Recruiter interno aziendale

C

HR Manager

D

Talent Acquisition Specialist

E

Altro

Quanto sarebbe utile per te avere candidati già validati con test e verifiche? (0 = per niente utile, 10 = molto utile)

Ti fideresti della valutazione esterna di un candidato (hard/soft skills) fatta prima del colloquio?

A

Sì, pienamente

B

Sì, in parte

C

Non saprei

D

Poco

E

Per niente

Quanto tempo pensi di poter risparmiare con un gruppo di candidati già validati?

A

Meno del 10%

B

10–25%

C

25–50%

D

Più del 50%

Quanto ti aiuterebbe ridurre il numero delle prime telefonate nella selezione? (0 = per niente utile, 10 = molto utile)

Quanto valore avrebbe per te avere una lista di candidati già valutati? (0 = nessun valore, 10 = molto valore)

Quanto pagheresti al mese per avere accesso a questa lista? (puoi selezionare più risposte)

A

Non pagherei

B

20–50€ / mese

C

50–100€ / mese

D

100–200€ / mese

Pagheresti una cifra per ogni candidato già validato?

A

Si

B

No

C

Dipende dal ruolo

D

Dipende da altri fattori

La tua azienda ha un budget per comprare strumenti di selezione?

A

Sì, dedicato

B

Sì, condiviso con HR

C

Non formalizzato

D

No

Quanto ti senti preparato/a nello scrivere descrizioni di lavoro tecniche? (0 = per niente preparato/a, 10 = molto preparato/a)

Qual è la parte più difficile nello scrivere queste descrizioni? (puoi selezionare più risposte)

A

Capire le vere competenze richieste

B

Descrivere il ruolo correttamente

C

Non conosco gli strumenti / tecnologie

D

Ricevo poche info dai manager

E

Nessuna difficoltà